Jumătate dintre aplicanții unui program AI nu știu să-l folosească la job
Un studiu realizat în cadrul programului „AI Pathways to Employment” arată un decalaj între folosirea AI și aplicarea ei în căutarea unui loc de muncă.
Potrivit Economedia, un studiu realizat în contextul programului „AI Pathways to Employment” arată că jumătate dintre candidații analizați nu știu cum să folosească instrumente de inteligență artificială pentru a-și crește șansele de angajare, deși au utilizat deja ChatGPT sau Gemini.
Economedia precizează că datele au fost colectate de Simplon România în rândul a 68 de persoane care au aplicat la prima ediție din această toamnă a programului, organizat împreună cu Simplon Foundation și Accenture. Organizatorii transmit că rezultatele nu reprezintă un eșantion național, ci doar situația celor care au aplicat la program.
În același set de date, toți respondenții, adică 100%, au spus că au folosit cel puțin ocazional un instrument AI precum ChatGPT sau Gemini. Totuși, 50% declară că nu știu cum să folosească aceste instrumente în procesul de căutare a unui loc de muncă și nici unde să caute oportunități.
Economedia mai relatează că 55,9% dintre participanți spun că nu primesc răspuns după ce își depun candidaturile. În plus, 34% caută un loc de muncă de cel puțin șase luni, dintre care 17,6% între șase și 12 luni și 16,2% de peste un an.
Potrivit aceleiași surse, 36,8% dintre respondenți sunt în prezent fără loc de muncă, iar 19,1% sunt studenți sau absolvenți aflați în căutarea primului job. În paralel, 67,7% consideră că AI-ul poate fi util în căutarea unui loc de muncă, acordând note de 4 sau 5 din 5.
Diferența apare la capitolul încredere: doar 54,4% spun că se simt pregătiți să folosească aceste instrumente în activități profesionale. Economedia notează astfel un decalaj de peste 13 puncte procentuale între utilitatea percepută și încrederea de a folosi AI.
În contextul mai larg al pieței muncii, datele din acest program arată că simplul acces la instrumente de inteligență artificială nu garantează și folosirea lor eficientă în căutarea unui job. Pentru candidați, diferența dintre a testa un instrument și a-l integra într-o strategie de aplicare rămâne una relevantă.