NewsAI preview
Național 316 cuvinte

ÎCCJ clarifică plata concediului neefectuat după 18 luni

Înalta Curte a stabilit că zilele de concediu neefectuat pot fi compensate în bani și după 18 luni, dacă angajatorul nu dovedește că a oferit concediul.

Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că zilele de concediu de odihnă neefectuat pot fi compensate în bani și după expirarea termenului de report de 18 luni, dacă angajatorul nu dovedește că salariatului i-a fost oferită efectiv posibilitatea de a-și lua concediul, potrivit Gândul.

Decizia a fost publicată în Monitorul Oficial pe 11 august 2026 și devine obligatorie pentru instanțele din România, conform aceleiași surse. Gândul precizează că hotărârea a fost pronunțată în luna martie, iar efectul ei este că interpretarea stabilită de instanța supremă trebuie urmată în cauzele similare.

Cazul care a ajuns la Înalta Curte a pornit de la cererea unui fost procuror de a primi plata pentru 146 de zile de concediu de odihnă neefectuat, acumulate în perioada 2008-2020, relatează Gândul. Sursa arată că acesta a lucrat la Parchetul de pe lângă Tribunalul București și la Consiliul Superior al Magistraturii.

În primă instanță, Tribunalul București a apreciat că dreptul era prescris, însă fostul procuror a contestat soluția, iar dosarul a ajuns la instanța supremă, consemnează Gândul. Potrivit publicației, ÎCCJ a clarificat că termenul de prescripție de trei ani pentru cererile de compensare începe la încetarea raportului de muncă sau de serviciu, nu la expirarea celor 18 luni de report.

Gândul mai arată că diferența esențială este între situațiile în care concediul nu a fost efectuat din cauza angajatorului și cele în care salariatul a refuzat să își ia zilele libere. Dacă angajatorul nu poate demonstra că a oferit în mod concret și efectiv posibilitatea efectuării concediului, dreptul la compensare nu se pierde automat după trecerea termenului de report.

Decizia poate conta și pentru angajații și instituțiile din județe, inclusiv la încetarea raporturilor de muncă, deoarece stabilește modul în care sunt calculate și plătite zilele de concediu rămase, notează Gândul. În practică, hotărârea oferă un reper pentru dosarele în care se discută compensarea concediului neefectuat și momentul de la care curge prescripția.