România a ratat termenul UE pentru transparența salarială

România a ratat termenul de 7 iunie stabilit de Uniunea Europeană pentru transpunerea directivei privind transparența salarială, iar proiectul de lege este încă în analiză în Parlament, potrivit Știrilor ProTV.

Publicația notează că inițiativa legislativă a fost elaborată de Ministerul Muncii, însă nu a ajuns încă la adoptare, deși termenul-limită a expirat. Google News — România redă aceeași temă, fără informații factuale suplimentare.

Potrivit Știrilor ProTV, noile reguli nu le vor permite angajaților să afle salariul exact al colegilor. În schimb, angajatorii ar urma să comunice criteriile folosite pentru stabilirea salariilor, nivelurile medii de salarizare pe paliere de responsabilitate și muncă, precum și modalitățile de creștere salarială și promovare.

Publicația mai arată că firmele cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligații suplimentare de raportare privind diferențele salariale dintre femei și bărbați. Tot potrivit Știrilor ProTV, companiile pot primi amenzi dacă nu respectă aceste obligații.

În material este citat consultantul HR Răzvan Radu, care spune că reglementarea păstrează confidențialitatea salariilor individuale și vizează comunicarea mediilor salariale către angajați, nu a veniturilor fiecărei persoane. Avocatul Simona Chiperi apreciază, de asemenea, că aplicarea transparenței salariale ar putea genera conflicte în unele organizații.

Întârzierea menține fără un cadru clar atât angajații, cât și firmele din România, inclusiv din județe, în privința criteriilor de salarizare și a raportărilor cerute de viitoarea legislație, conform Știrilor ProTV.