BNS acuză Oracle România că a blocat negocierile colective

Blocul Național Sindical acuză Oracle Global Services Romania S.R.L. că a evitat, de aproape un an, dialogul social cu sindicatul angajaților și că a blocat negocierea contractului colectiv de muncă, potrivit Economedia și Mediafax.

Potrivit BNS, demersurile au început în iulie 2025, când Sindicatul Angajaților Oracle din România a transmis primele notificări privind obligația legală de inițiere a negocierii la nivel de unitate. În total, sindicatul spune că au fost trimise șase notificări formale, fără ca angajatorul să convoace părțile la negociere sau să propună o dată pentru prima ședință.

Organizația sindicală susține că singurul răspuns substanțial primit de la companie a venit în mai 2026 și s-a limitat la precizarea că poziția angajatorului nu ar constitui un refuz. BNS afirmă însă că acest răspuns nu a fost urmat de pași concreți pentru deschiderea negocierilor și că a conținut și o denumire greșită a sindicatului.

Conform comunicatelor citate de Mediafax, G4Media și Gândul, cazul a fost sesizat la Inspectoratul Teritorial de Muncă București, apoi la Inspecția Muncii, iar situația a fost adusă și la cunoștința vicepreședintei Comisiei Europene, Roxana Mânzatu. Sursele nu precizează dacă instituțiile au luat măsuri publice.

BNS mai susține că, în state precum Spania, Franța, Italia, Germania, Austria, Olanda și Belgia, angajații Oracle ar avea contracte colective negociate, uneori publice. În acest context, sindicatul consideră că tratamentul aplicat salariaților din România este diferit față de cel din alte state membre ale Uniunii Europene.

Mediafax și Mediafax English relatează și că, în toamna lui 2025, compania ar fi concediat colectiv peste 400 de angajați. BNS afirmă totodată că președintele și vicepreședintele sindicatului au fost concediați la scurt timp după înființarea organizației, iar aceste aspecte sunt prezentate de sindicat ca făcând obiectul unor dispute în instanță.

Cazul are relevanță pentru piața muncii din România, deoarece pune în discuție negocierea colectivă și modul în care sunt gestionate restructurările într-o companie IT mare, prezentă pe piața locală.