Oracle România explică restructurările prin entități juridice separate

Concedierile colective anunțate în cadrul Oracle România nu sunt tratate ca o singură procedură centralizată, ci ca mai multe procese paralele, potrivit Adevărul. Explicația ține de faptul că activitatea locală a grupului este împărțită între entități juridice distincte.

Adevărul menționează ca exemple Oracle România SRL și Oracle Global Services România SRL, arătând că fiecare are personalitate juridică proprie, contracte proprii și statut de angajator separat. Publicația precizează că această organizare este folosită pentru a delimita activitățile comerciale, responsabilitățile contractuale și centrele de cost.

Din punct de vedere legal, concedierea colectivă se aplică la nivelul fiecărui angajator, nu la nivelul întregului grup, consemnează Adevărul. Asta înseamnă că fiecare societate trebuie să își justifice separat decizia de reorganizare, să deruleze propriul proces de informare și consultare a angajaților și să notifice autoritățile competente în mod individual.

Tot Adevărul arată că pragurile legale care definesc concedierea colectivă se calculează separat pentru fiecare entitate, în funcție de numărul de salariați afectați. După această etapă, implementarea este gestionată tot separat de fiecare companie din grup, care analizează posturile, stabilește criteriile de selecție și aplică deciziile de încetare a contractelor în propriul perimetru organizațional.

Pentru angajați, efectul principal este unul administrativ, nu unul diferit ca natură, potrivit Adevărul. Fiecare salariat este încadrat la o singură entitate juridică, astfel că notificările, consultările și eventualele măsuri compensatorii sunt gestionate de angajatorul direct. Din exterior, procesul poate părea unic, dar în realitate este alcătuit din proceduri paralele.