BNS cere interzicerea testelor poligraf la angajare

Blocul Național Sindical cere interzicerea testelor poligraf la angajare și sancționarea angajatorilor care folosesc această practică în recrutare, potrivit Mediafax și G4Media. Sindicaliștii spun că solicitarea detectorului de minciuni depășește cadrul legal al procesului de angajare.

Potrivit Mediafax, în ultimele săptămâni au fost semnalate tot mai multe cazuri în care candidați la angajare au reclamat că li s-a cerut să accepte testarea cu poligraful ca etapă de recrutare. Economedia consemnează că BNS a condamnat această practică și a cerut interzicerea ei expresă.

BNS susține, conform Mediafax și G4Media, că utilizarea testului poligraf încalcă dreptul la viață privată, principiul nediscriminării și regulile privind protecția datelor. Organizația invocă Constituția României, Convenția Europeană a Drepturilor Omului, Codul muncii și Regulamentul (UE) 2016/679.

Potrivit surselor citate, sindicaliștii arată că angajatorii pot cere doar informații relevante pentru verificarea aptitudinilor profesionale, iar testele poligraf depășesc acest cadru. BNS mai susține că refuzul unui candidat de a participa la o astfel de testare nu ar trebui folosit ca motiv de excludere din recrutare.

În același demers, BNS cere Inspecției Muncii să verifice și să sancționeze folosirea testelor poligraf, Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal să analizeze legalitatea prelucrării datelor, iar Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării să evalueze posibile practici discriminatorii, arată Mediafax și G4Media.

Organizația solicită și Ministerului Muncii modificări legislative pentru interzicerea expresă a acestei practici. Profit.ro notează, de asemenea, că BNS consideră testul poligraf nerecunoscut ca instrument infailibil și spune că legislația românească nu oferă o bază legală pentru folosirea lui în mediul privat.

Subiectul este relevant și pentru piața muncii din județe, inclusiv pentru firmele care recrutează local, deoarece vizează modul în care pot fi evaluate candidaturile și limitele legale ale întrebărilor sau testelor cerute la angajare.