Ministerul Muncii propune extinderea protecției salariale

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a pus în transparență decizională un proiect de ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, potrivit News.ro, NewsWeek România și Bursa.

Măsura vizează companiile de interes strategic aflate în concordat preventiv și urmărește, conform acelorași surse, protejarea locurilor de muncă, continuitatea activității economice și prevenirea intrării în insolvență. În acest context, ministrul Petre Florin Manole a spus că nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare.

Potrivit News.ro, sprijinul pentru plata salariilor și a altor drepturi bănești restante se extinde de la 6 la 12 luni. NewsWeek România și Bursa confirmă aceeași modificare, iar G4Media notează că perioada de acoperire a creanțelor salariale este dublată pentru salariații angajatorilor de interes strategic.

Totodată, plafonul maxim garantat crește de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie, potrivit News.ro, G4Media, NewsWeek România și Bursa. News.ro precizează că proiectul actualizează și categoriile de drepturi acoperite, inclusiv cele stabilite prin legislație specială, contracte individuale sau colective de muncă.

Bursa arată că sunt prevăzute și măsuri tranzitorii pentru companiile care au beneficiat deja de 6 luni de garantare. Acestea pot formula o nouă cerere pentru acoperirea perioadei rămase până la noua limită de 12 luni, iar procedurile privind solicitarea și recuperarea sumelor, precum și contestarea deciziilor, sunt actualizate.

G4Media menționează separat că angajații combinatului siderurgic de la Galați s-ar număra printre beneficiarii potențiali, dacă ordonanța ar fi adoptată. Celelalte surse consultate nu confirmă explicit această listă, astfel că numele combinatului apare doar ca exemplu indicat de această publicație.

În paralel, sursele citate arată că proiectul este gândit pentru a oferi companiilor strategice mai mult timp să își revină financiar, în timp ce salariații ar urma să aibă o protecție mai lungă pentru drepturile restante. Pentru angajații din zonele în care funcționează astfel de unități, efectul practic ar putea fi o perioadă mai lungă de siguranță până la reluarea plăților.