ÎCCJ: bonusurile silvicultorilor nu au fost eliminate prin Legea 296/2023

Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că bonusurile de pensionare prevăzute pentru personalul silvic nu au fost eliminate implicit prin Legea nr. 296/2023, potrivit Gândul. Decizia este obligatorie pentru toate instanțele.

Hotărârea a fost pronunțată prin Decizia nr. 66 din 4 mai 2026 și publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 496 din 16 iunie 2026, conform aceleiași surse. ÎCCJ a admis în parte sesizarea formulată de Curtea de Apel Brașov.

Instanța supremă a reținut că dispozițiile art. 46 alin. (4) din OUG nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic „nu au fost modificate sau abrogate implicit” prin art. LXXI alin. (3) din Legea nr. 296/2023, notează Gândul. Sursa arată că această interpretare vine după soluții diferite date în țară pe aceeași chestiune.

Potrivit Gândul, Statutul personalului silvic prevedea pentru pensionarea la vârsta standard o gratificație de minimum 5 salarii brute pe ultima lună de activitate, suportată de angajator. În schimb, Legea nr. 296/2023 a introdus o limitare potrivit căreia, prin contractele colective sau individuale de muncă, nu poate fi acordată mai mult de o plată compensatorie echivalentă cu un salariu.

Decizia poate influența numeroase litigii aflate în curs privind drepturile de pensionare ale foștilor angajați ai Romsilva, iar Gândul scrie că miza financiară se ridică la milioane de lei. Sursa menționează și că unele instanțe au considerat că legea austerității a redus automat bonusurile la un singur salariu, în timp ce altele au apreciat că dreptul special a rămas în vigoare.

Prin această soluție, ÎCCJ clarifică modul în care se aplică cele două acte normative în litigiile privind personalul silvic, cu efecte potențiale în mai multe dosare din țară, potrivit Gândul.