Directiva privind transparența salarială se aplică din 7 iunie 2026
Din 7 iunie 2026, angajatorii din România trebuie să respecte noile reguli europene privind transparența salarială și raportarea diferențelor de plată.
UPDATE 08.06.2026 15:12 — Comisia cere aplicarea directivei după expirarea termenului
Comisia Europeană a transmis, potrivit unui comunicat citat de Digi24 și Economedia, că statele membre trebuie să pună în practică noile reguli după ce termenul de transpunere a expirat la 7 iunie 2026. Executivul comunitar a precizat că va continua să sprijine autoritățile naționale, angajatorii și lucrătorii în aplicarea directivei.
Potrivit acelorași surse, datele Eurostat arată că diferența de remunerare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană este în continuare de 11,1%.
De la 7 iunie 2026, companiile și instituțiile din România intră sub incidența directivei europene privind transparența salarială, care le cere să explice cum stabilesc salariile și să ofere mai multe informații despre remunerație, potrivit Știrile ProTV.
Publicația notează că scopul declarat al măsurilor este reducerea diferențelor salariale nejustificate și creșterea transparenței în stabilirea remunerațiilor. În același timp, Digi24 arată că angajatorii trebuie să poată demonstra, pe baza unor criterii obiective și documentate, de ce doi salariați aflați pe poziții similare sunt plătiți diferit.
Potrivit Știrile ProTV, firmele vor trebui să comunice criteriile de stabilire a remunerației, nivelurile de salarizare aplicate și modalitățile de evoluție salarială și promovare, acolo unde există. În sectorul public, obligațiile sunt mai extinse, iar instituțiile și autoritățile publice trebuie să pună la dispoziția personalului și grilele de salarizare.
Știrile ProTV precizează că excepția privind comunicarea criteriilor de evoluție salarială se aplică firmelor cu mai puțin de 50 de angajați. Tot publicația arată că salariații vor putea cere explicații despre nivelul remunerației și despre eventualele diferențe salariale din companie.
În plus, reprezentanții angajaților, Inspectoratele Teritoriale de Muncă și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor putea solicita clarificări și documente justificative, iar angajatorii vor avea la dispoziție 30 de zile lucrătoare pentru răspuns, cu posibilitatea prelungirii cu încă 30 de zile, dacă situația o impune.
Pe componenta de raportare, Știrile ProTV consemnează că firmele cu cel puțin 100 de angajați vor trebui să transmită periodic date despre diferențele de remunerare dintre femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați. Raportările vor include diferența salarială medie, diferența mediană, bonusurile, distribuția pe intervale salariale și diferențele pe categorii profesionale.
Digi24 mai arată că noile reguli interzic solicitarea istoricului salarial al candidaților și că firmele riscă amenzi, litigii și obligația de a corecta diferențele salariale dacă nu pot justifica tratamentele diferite. Libertatea adaugă că angajatorii vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de interviu, nu după, iar candidatul nu va primi automat informații despre salariile colegilor.
Libertatea și Știrile ProTV notează, de asemenea, că majoritatea statelor membre erau încă în întârziere cu implementarea directivei la începutul lui iunie 2026. Cele două publicații indică și un decalaj salarial mediu de 11% între femei și bărbați în Uniunea Europeană, potrivit Eurostat.
Pentru angajații și candidații din România, inclusiv din județ, noile reguli pot schimba modul în care sunt afișate salariile, cum sunt negociate posturile și cât de ușor pot fi contestate diferențele de plată la locul de muncă.