AMEPIP analizează sesizări de hărțuire într-o companie de stat
AMEPIP analizează sesizări privind posibile hărțuiri la locul de muncă într-o companie de stat și spune că poate dispune măsuri după evaluarea raportului.
Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice a anunțat că analizează mai multe sesizări privind posibile hărțuiri sexuale și hărțuire morală la locul de muncă, formulate în cadrul unei companii de stat. Potrivit Știrile ProTV, raportul întocmit de comisia de specialitate a fost înaintat conducerii AMEPIP și se află în analiză.
Instituția a transmis, citată de Știrile ProTV, că tratează astfel de sesizări cu respectarea cadrului legal aplicabil, a confidențialității procedurilor, a demnității persoanelor implicate, a dreptului la apărare și a principiului prezumției de nevinovăție. Tot potrivit aceleiași surse, după evaluarea concluziilor și recomandărilor din raport, AMEPIP poate adopta măsuri corespunzătoare, în limitele competențelor legale și ale procedurilor aplicabile.
Știrile ProTV relatează că plângerile au fost analizate de Comisia pentru hărțuire din cadrul AMEPIP, structură constituită potrivit metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă. În paralel, Comisia de disciplină a deschis o procedură administrativ-disciplinară distinctă.
Potrivit comunicatului citat de Știrile ProTV, această procedură disciplinară nu reprezintă, prin ea însăși, o confirmare a unei abateri și nu echivalează cu stabilirea răspunderii vreunei persoane. AMEPIP a precizat, de asemenea, că nu poate face publice în această etapă numele companiei, identitatea persoanelor vizate, declarațiile, probele sau conținutul complet al raportului.
În materialul publicat de Știrile ProTV, instituția spune și că respinge orice formă de hărțuire, discriminare sau comportament care aduce atingere demnității în muncă. AMEPIP a mai transmis că va comunica public informații suplimentare doar în măsura permisă de legislația în vigoare, după finalizarea evaluărilor interne.
Cazul arată cum sunt gestionate, la nivelul unei instituții centrale, sesizările privind hărțuirea la locul de muncă în companiile de stat. Pentru angajați, procedurile separate de analiză și disciplină, precum și obligația de confidențialitate, rămân elemente esențiale în astfel de situații.