Guvernul a aprobat metodologia de recompensare pentru ANAF
Guvernul a aprobat metodologia prin care indicatorii de performanță ai ANAF vor fi legați de recompense financiare anuale, aplicabile din 2027.
UPDATE 01.09.2026 06:30 — ANAF introduce reducerea de 10% pentru „satisfăcător”
Ministerul Finanțelor a precizat că angajații ANAF evaluați cu calificativul „satisfăcător” vor avea drepturile salariale diminuate cu 10% până la următoarea evaluare anuală, potrivit comunicatului citat de HotNews și Economedia. În același timp, recompensele pentru performanță pot ajunge la până la 3 salarii de bază, însă doar în limitele și condițiile prevăzute de metodologie, arată aceleași surse.
Economedia și HotNews notează și că noul sistem include explicit un mecanism de tip „malus”, aplicat în funcție de rezultatele obținute la evaluare.
Guvernul României a aprobat luni metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță la nivelul structurilor organizatorice ale ANAF, iar îndeplinirea lor va fi corelată cu acordarea unor recompense financiare anuale pentru personal, potrivit News.ro.
Executivul a transmis că mecanismul pune în aplicare angajamentele asumate de România prin Programul Național de Redresare și Reziliență, în cadrul Reformei R1 – Reforma ANAF prin digitalizare, la Jalonul 197, care prevede introducerea unui sistem de stimulare de tip bonus-malus pentru funcționarii instituției, consemnează News.ro și Bursa. Mediafax menționează aceeași măsură în legătură cu PNRR, dar indică Jalonul 19.
Potrivit News.ro, recompensele vor fi acordate în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor de performanță și de contribuția individuală la rezultatele instituției. Bursa precizează că sistemul este construit pe trei niveluri distincte de recompensare, în raport cu activitatea desfășurată și cu rezultatele obținute de fiecare angajat.
Printre criteriile principale enumerate de Guvern se află contribuția la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, activitățile de sechestrare și valorificare a bunurilor pentru recuperarea creanțelor, nivelul de risc și complexitatea activității, competența profesională și implicarea în sarcini suplimentare, precum și rezultatele activității de control, arată News.ro, Mediafax și G4Media.
Profit.ro adaugă că metodologia stabilește și condițiile de eligibilitate, modalitatea de plată și situațiile de neacordare a recompenselor, iar detaliile privind indicatorii la nivelul structurilor organizatorice urmează să fie aprobate prin ordin al președintelui ANAF. Aceeași sursă notează că din mecanism sunt propuse excluderi pentru persoanele aflate în arest preventiv sau trimise în judecată, în timp ce personalul ale cărui raporturi de serviciu sau de muncă încetează prin pensionare ar urma să păstreze dreptul la acordarea recompenselor, în condițiile legii.
News.ro și Mediafax arată că noul mecanism de recompensare a performanței pentru personalul ANAF se va aplica începând cu anul 2027. Bursa și G4Media confirmă aceeași dată de aplicare, iar G4Media citează Agerpres în relatarea sa.
În plan local, decizia poate influența modul în care structurile fiscale își organizează controalele și activitatea de colectare, într-un context în care relația contribuabililor cu ANAF depinde și de eficiența procedurilor interne, potrivit cadrului anunțat de Guvern.