Proiectul noii legi a salarizării, pus în dezbatere publică

Proiectul noii legi privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice a fost pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii, potrivit Știrile ProTV. Documentul propune o reformare a modului în care sunt stabilite salariile în sectorul bugetar, fără a intra încă în vigoare.

Una dintre prevederile centrale, consemnată de Știrile ProTV, este menținerea limitei pentru sporuri: suma sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție sau a indemnizațiilor, la nivelul ordonatorului principal de credite, cu excepțiile prevăzute de lege. Pentru unitățile din sistemul public de sănătate, procentul de 20% se calculează tot la nivelul ordonatorului principal de credite, indiferent de sursa de finanțare.

În același material, Știrile ProTV arată că, dacă sporurile depășesc plafonul la nivelul unei surse de finanțare, fondurile necesare pot fi acoperite prin transferuri din bugetul ordonatorului principal de credite. Publicația mai notează că noua grilă de salarizare este construită pe 12 grade salariale, fiecare cu propriul interval de coeficienți, de la 1,00 la 8,00.

Potrivit Știrile ProTV, salariul de bază se calculează prin raportarea coeficientului aferent funcției la valoarea de referință, la care se adaugă, după caz, drepturile corespunzătoare gradațiilor de vechime. Proiectul menține această valoare de referință la 4.100 de lei, element folosit ca reper pentru stabilirea veniturilor din sistemul public.

Publicația precizează și că proiectul introduce reguli pentru premiile de performanță, care pot fi acordate angajaților cu rezultate deosebite, pentru activități cu caracter special, lucrări excepționale sau un volum de activitate ce depășește semnificativ nivelul optim. Acestea sunt definite ca drept salarial destinat recompensării performanțelor profesionale individuale din sectorul bugetar.

O altă noutate, relatată de Știrile ProTV, privește administrația locală. Angajații care ocupă anumite funcții pot primi un spor pentru dezvoltarea capacității fiscal-bugetare, de cel mult 15% din salariul de bază, dacă nivelul cheltuielilor de personal raportat la venituri îndeplinește condițiile prevăzute în proiect.

În acoperirea anterioară din iulie 2026, Ministerul Muncii publicase o formă actualizată a proiectului, cu intrare în vigoare anunțată pentru 1 decembrie 2026, iar documentul era prezentat atunci tot cu valoarea de referință de 4.100 de lei și cu o grilă de salarizare de la 1 la 8. Pe 26 august 2026, o altă variantă a proiectului aducea modificări privind calcularea și controlul sporurilor, potrivit contextului publicat anterior.

Prin noua formă pusă acum în dezbatere publică, Ministerul Muncii și Guvernul păstrează în discuție reguli care pot influența direct veniturile din instituțiile publice, în special din sănătate și administrația locală. Adoptarea finală și data exactă a aplicării nu sunt precizate în materialul citat.